Lesiones laborales: Qué hacer tras un accidente

El primer paso tras una lesión laboral es buscar atención médica inmediata. Es fundamental tratar las lesiones lo antes posible para garantizar un tratamiento adecuado y determinar la gravedad de las mismas.

Sí. Es esencial que informe a su empresa de la lesión lo antes posible. Debe hacerlo en los 30 días siguientes al incidente. El empresario rellenará un informe del incidente y presentará la reclamación a su compañía de seguros.

Para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe notificárselo a su empresario y facilitarle los detalles por escrito. Su empresa presentará la reclamación a su seguro de accidentes laborales y se le asignará un número de reclamación y un perito. Esta información debe facilitarse a su médico o proveedor.

Si su empleador se niega a presentar su reclamo, como lo exige la ley, vamos a trabajar con usted para presentar una Notificación de Lesiones de Trabajo con su empleador. Si es necesario, podemos ayudar a presentar directamente con la compañía de seguros de su empleador. Una vez que su expediente se ha abierto con la compañía de seguros de su tratamiento puede comenzar.

Esto ocurre a veces. El empleador sigue siendo responsable del pago de todos los beneficios. Si nuestros intentos con la Notificación de Lesión Laboral fallan y determinamos que no están asegurados, enviamos una notificación al empleador y al Estado de Wisconsin. En esta notificación se indica que, al no estar asegurados, el Estado cubrirá las prestaciones. El Estado multará fuertemente al empresario y le obligará a devolver todas las prestaciones al Estado. Durante este proceso, usted sera responsable de conseguir un abogado que lo represente. Podemos recomendar abogados que son bien versados en Compensación al Trabajador.

Es ilegal que un empresario le despida por haberse lesionado en el trabajo. Sin embargo, eso no significa que usted no pueda recibir tratamiento bajo la Compensación al Trabajador. Si usted ha sido herido en el trabajo y ha sido despedido, póngase en contacto con Spine and Joint Institute of Milwaukee para discutir sus opciones y los próximos pasos para obtener beneficios de compensación de trabajadores para que pueda recibir el tratamiento que necesita.

Bajo la ley de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, usted tiene el derecho de elegir su propio médico. Algunos empleadores y compañías de seguros tratarán de dictar donde se supone que debe ir para el tratamiento que es ilegal bajo la ley de Wisconsin. Si es necesario, puede cambiar de médico. Usted puede hacer esto dos veces y debe permanecer con el segundo a menos que obtenga la aprobación de la compañía de seguros.

No lo es si sólo acudió a las citas unas pocas veces según sus requisitos. Sin embargo, si siguió viéndoles y acudió a varias citas, esto se considera una "elección adoptada". En consecuencia, perdería una de sus dos opciones de médicos. Puede optar por dejar esa consulta y elegir su propio médico.

Si le deniegan la indemnización por accidente laboral, puede recurrir la decisión. Es aconsejable consultar con un abogado experto en compensación de trabajadores que pueda guiarle a través del proceso y ayudarle a reunir las pruebas necesarias para apoyar su caso.

En la mayoría de los casos, podemos y lo haremos. Sin embargo, hay algunos casos en los que no hay pruebas suficientes para apoyar su caso. En esa situación, no podríamos ayudarle. Generalmente, si usted se lesionó y podemos revisar todos los registros médicos y notas del médico, obtener una historia detallada de los acontecimientos, y realizar un examen, vamos a ser capaces de determinar si la reclamación tiene mérito y si somos capaces de proceder con el tratamiento. Es posible que tenga que contratar a un abogado, y una Carta de Protección sería necesaria para tratarle.

La duración del proceso de indemnización puede variar en función de varios factores, como la complejidad de su caso y la jurisdicción en la que se encuentre. Por lo general, resolver una reclamación de indemnización puede llevar varios meses, pero algunos casos pueden prolongarse más.

Sí. Si sus lesiones le impiden trabajar, puede tener derecho a percibir prestaciones de compensación de los trabajadores por el tiempo perdido en el trabajo. Estas prestaciones suelen cubrir un porcentaje de su salario perdido. Suelen ser dos tercios de su salario semanal, hasta un máximo de $1.296 por semana para las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2024.